大學生求職五不要

一、不要毫無準備
　　李某讀大學時一直是學生干部，大量的學生工作使他練就了一副伶牙俐齒。于是在面試之前，他興高采烈地出去逛街。沒有為第二天的面試做任何準備。回到寢室見到其他同學正在準備面試時的問答，他高興地想--平時的鍛煉就是有效，他們準備這些我根本就懶得看。他非常自信地認為這次面試該是萬無一失了?？紙錾希钅撑c考官交流的不錯，但等到考官提出一些問題要他獨自陳述3分鐘時他就傻眼了。開始回答考官提出的問題是雙向交流，有問有答，只要跟著考官的問題走就可以了；
現(xiàn)在沒有了剛才那種交流的環(huán)境，題目又這樣陌生，李某頓時急出一身汗。這3分鐘顯得特別漫長，李某絞盡腦汁東批西湊的內(nèi)容顯得語無倫次，考官的臉色越來越難看，最終毫不留情地將李某淘汰了。
　　李某平時有口才，面試前如果做些準備，完全可以取得好的成績?？伤麉s因3分鐘的自由論述而敗下陣來。因為在沒有準備的情況下，對陌生的話題進行3分鐘的陳述是很難得，要想回答好這些題目，就應該做好積極充分的準備，只有“備戰(zhàn)”時把各種情況考慮周全，才能在回答問題時游刃有余。像李某這樣認為自己的素質(zhì)比別人強，求職時無需任何準備的人，是很難順利通過招聘考試的。
　　二、不要橫向攀比
　　王某研究生畢業(yè)后一直心氣很高，因為成績不錯，他總想找一個比其他同學更好的職位，薪水要比他們高一倍，仿佛那樣才不丟面子?？擅\戲弄人，當許多同學被外企高薪聘請后，自命不凡的王某偏偏就一直找不到滿意的工作。后來他降低了求職條件，只要薪金不比他的研究生同學差就行。盡管這樣，經(jīng)過多番周折，仍然沒有找到這樣的工作?，F(xiàn)在，王某在求職底線也放得更低了些，他說：“只要有單位能要我，待遇不比本科生差就行。”終于有幾家單位有意請他加盟了。
　　在求職的時候有點不甘人后的心理并無大礙，但這種心理過強就不好了。當代大學生，即使是同系同班同學，由于他們的實際能力和機遇有所不同，謀到的職位或多或少都會有一些差別，不可能所有的人都就職于同一個層次。所以當你的朋友被某個名企高薪錄用時，你大可不必與其攀比，而最要緊的是腳踏實地，踏踏實實地走好自己求職的每一步，在日后的工作中努力，一樣會有好的前程。
　　求職的時候喊出天價而遭遇無人招用的尷尬，還不如在崗位上建功立業(yè)更為實際，王某當初要是不去與別的同學橫向攀比，而是找個基本適合的職位及時就業(yè)的話，或許到現(xiàn)在已經(jīng)升職了。
　　三、不要盲目模仿
　　李丹到某企業(yè)面試時，被安排到老總的辦公室等候。當時她看到門口放著一個拖把，便想起一個經(jīng)典的求職故事：一位求職者撿起了一張許多人注意到卻沒有撿起來的廢紙，把它扔進垃圾桶，而老總認為他細心又責任感，于是最終錄用了他。李丹心想，這拖把可能就是考驗我的吧？于是，她便拿起拖把拖起地來，直趕得老板滿屋子轉(zhuǎn)。一會兒，一個穿著樸素的勤雜工從她手里接過拖把，另一則“一位公司老總裝成倒茶水的老頭，在面試廠上察顏觀色”的故事又浮現(xiàn)在她腦海里，她以為一定是真正的老板裝扮成勤雜工，來對她進行情景的考察，于是她急忙跑過去和那名勤雜工攀談起來。老板看到李丹的所作所為，便對她說：“您似乎不適合做文員，請回吧。”
　　近些年來，各種媒體競相反映大學生的求職問題，于是產(chǎn)生了大量求職故事。一些經(jīng)典又有些離奇的故事被網(wǎng)絡和各大報刊炒來炒去，不少大學生已耳熟能詳。讀這些求職故事可以拓寬求職思路，豐富求職的視野，但那些故事畢竟是經(jīng)過藝術加工過的，而且在我們身邊十分罕見，欣賞下或當做參考還可以，求職面試時切不可盲目模仿。招聘單位主要考察的還是求職者的業(yè)務技能，況且每次招聘都會有不同的環(huán)境和用人單位的具體要求，盲目模仿求職故事，會讓招聘單位覺得莫名其妙。
　　四、不要心不在焉
　　求職者在做學生的時候，作業(yè)寫得馬虎，老師打個紅叉后還可以改正。若是到了工作中仍然心不在焉、馬馬虎虎，出現(xiàn)了問題可能就很難補救了。任何一個企業(yè)都需要認真細致的工作人員，否則一不留神就會在某個環(huán)節(jié)上出現(xiàn)問題，企業(yè)的損失可能會很大。
　　五、不要不加防范
　　走在求職路上的大學生朋友，一心想著早日成功，卻常常忽視招聘陷阱。遇到不法企業(yè)的惡意招聘，總有一些缺乏防范意識的求職者上當受騙。識別招聘陷阱其實并不難，關鍵是我們必須有起碼的法律知識和警惕意識，絕不能“饑不擇食”。按勞動法的規(guī)定，任何用人單位不得以任何名義向求職者收取費用。

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