2021年4月武漢自考薪酬管理模擬練習題（13）

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三、填空題

1、薪酬調查的客體是薪酬

2、薪酬調查是薪酬行情最直接、最有效的途徑

3、薪酬調查的步驟：確定調查目的、確定調查范圍和對象、確定調查方式、薪

酬調查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析、提交薪酬分析報告

4、薪酬調查是企業(yè)薪酬水平?jīng)Q策的依據(jù)。

5、分析數(shù)據(jù)包括頻度分析，頻率分析，中心趨勢分析，離散程度分析，回歸分析。

四、簡答題

1、簡述薪酬滿意度調查的功能。

(1)了解員工對薪酬的期望

(2)診斷企業(yè)潛在的問題

(3)找出本階段出現(xiàn)的主要問題及其原因

(4)評估組織變化和企業(yè)政策對員工的影響

(5)促進公司與員工之間的溝通和交流

(6)增強企業(yè)凝聚力

2、簡述薪酬滿意度調查的設計。

(1)確定如何進行薪酬滿意度調查

(2)確定調查任務

(3)制定調查方案

(4)實施調查及手機調查資料

(5)處理調查結果

(6)分析調查信息

(7)對措施的實施進行跟蹤調查

3、簡述提高薪酬滿意度的方法。

(1)提高管理者的認識

(2)進行崗位評價，了解崗位相對價值

(3)建立有效的溝通機制

(4)通過薪酬市場調查，確定企業(yè)合理的薪酬水平

(5)設計合理的薪酬體系

4、簡述薪酬調查的要點。

(1)薪酬調查的可比性

(2)薪酬調查的完備性

(3)薪酬調查的同步性

5、簡述薪酬調查的原則。

(1)被調查者認可原則

(2)準確性原則

(3)更新原則

6、簡述薪酬調查的具體目的P160

7、簡述薪酬調查范圍

確定調查的企業(yè)、確定調查的崗位、確定調查的數(shù)據(jù)、確定調查的時間段

8、簡述薪酬調查方式

企業(yè)之間相互調查(單)、委托調查(單)、收集社會公開信息(單)、問卷調查(單)