企業(yè)認(rèn)可自考學(xué)歷嗎，HR是這樣認(rèn)為的

企業(yè)認(rèn)可自考學(xué)歷嗎，HR是這樣認(rèn)為的

后臺(tái)也經(jīng)常會(huì)有這樣的疑問，相信這也是同學(xué)們最關(guān)心的，自考出來的本科，在社會(huì)上是個(gè)雞肋嗎？關(guān)于企業(yè)是否認(rèn)可自考學(xué)歷，一些資深HR和自考生過來人，看看他們怎么說。

自考認(rèn)可度分企業(yè)： 有的地方不承認(rèn)，有的很認(rèn)可

一個(gè)在大型外企、500強(qiáng)做過近十年招聘的資深HR，她表示，自考本科沒什么優(yōu)勢。

同等能力的人，自考學(xué)歷在遇上全日制大學(xué)時(shí)，確實(shí)沒優(yōu)勢。大企業(yè)一般對(duì)于學(xué)歷出處卡挺嚴(yán)的，有些甚至非985，211的畢業(yè)生不要。

還有一個(gè)在國企做了多年的HR姐姐表示，校招真的非常看重學(xué)歷，但社招時(shí)更看重經(jīng)驗(yàn)。

校招（校園招聘）的時(shí)候，傾向于招聘名校學(xué)生，尤其偏愛農(nóng)村戶口的，能吃苦，招聘過來提升空間也大。大家都是沒有經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候，手里的文憑就是能力最好的證明。

社招（社會(huì)招聘）的時(shí)候，更看重經(jīng)驗(yàn)，對(duì)學(xué)歷基本不卡，有個(gè)本科或者?？凭托?。社招主要是看能力看過往成績過往項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的，學(xué)歷只是個(gè)門檻。

在500強(qiáng)外企、大型互聯(lián)網(wǎng)公司等，學(xué)歷競爭非常激烈，校招有名校情結(jié)，社招要求也很高。在國企社招反而不是特別看重學(xué)歷。

一般公司在招聘時(shí)，學(xué)歷只是一個(gè)門檻，有就行，更看重工作能力。關(guān)于自考學(xué)歷的問題，在某網(wǎng)站的人力資源論壇，也引發(fā)了HR們的激烈討論。

@某中小型公司HR
我負(fù)責(zé)招聘的是人，不是畢業(yè)證。

在我挑選簡歷的時(shí)候，我更看重的是你今后可以給我?guī)硎裁?。參加自考，說明你至少做出了努力，能夠堅(jiān)持保持學(xué)習(xí)的習(xí)慣就已經(jīng)讓你跟別人不一樣了。學(xué)歷在工作中作用不大，工作能力才是起決定性的作用。

@自己開公司的吳先生
學(xué)歷是相對(duì)而非絕對(duì)的！我公司人員的招聘一直是我自己在抓。我發(fā)現(xiàn)，很多人拿著?？苹蛘弑究七^來，真正在做事的時(shí)候往往眼高手低。而有些學(xué)歷不高但工作能力很強(qiáng)的人，他們的表現(xiàn)就值得我們關(guān)注了。所以，我一般情況下還是看重能力外加他們是怎樣對(duì)待學(xué)習(xí)的。

@8年資深HR郝先生
在職場的競爭中，沒有學(xué)歷你連競爭的機(jī)會(huì)都沒有，可能你很優(yōu)秀。但是，如果你有學(xué)歷沒有能力，那么到手的機(jī)會(huì)你也會(huì)喪失。所以學(xué)歷和能力不可或缺。

HR的態(tài)度，基本反映了用人單位的態(tài)度，也能看出你學(xué)歷在社會(huì)的認(rèn)可度。

如果你能力到了，自考本科就是你的加分項(xiàng)。沒有學(xué)歷的人去自考拿本科，還有可以給自己人生更多選擇的。

 自考過來人
 有學(xué)歷，比沒學(xué)歷好太多

自考有用嗎？得看看自考過來人怎么說。

小編找到一份關(guān)于自考生畢業(yè)生的調(diào)查，從自考生畢業(yè)后，將近40%的人選擇跳槽，這其中67%的人有加薪。

拿到自考證書后一年內(nèi)跳槽者漲薪幅度

其中加薪在1000元以下的占9.52%，加薪1000至2000元之間的占28.57%，加薪2000元~3000的占23.81%，甚至還有加薪漲幅3000元以上的，占了4.76%。

先不跟別人比，單縱向?qū)Ρ葦?shù)據(jù)來看，大部分自考生畢業(yè)之后，在職場路上是真的有進(jìn)步的。升職加薪就是社會(huì)對(duì)他們的最大肯定。

回到關(guān)于成人學(xué)歷是不是雞肋的問題，當(dāng)時(shí)排名第一的答案，是這幾個(gè)。

知乎用戶@金旭亮表示“虛度光陰，只顧吃喝玩樂混日子的人，才是雞肋?！?br /> 能拿到成人教育學(xué)歷，證明這人至少還有努力學(xué)習(xí)的行為，有這種學(xué)習(xí)態(tài)度和上進(jìn)行為的人，值得尊重。
只有那些從不主動(dòng)學(xué)習(xí)，虛度光陰，只顧吃喝玩樂混日子的人才是這社會(huì)的雞肋。

@蘇蘇蘇蘇雪
工作6年，高考考了300多分，上了成考，本科畢業(yè)，拿了學(xué)士學(xué)位，學(xué)信網(wǎng)可查，這些年總共面試了六家公司，入職了三家公司，創(chuàng)業(yè)公司到大廠到上市企業(yè)，只有面試一個(gè)獵頭問我是不是統(tǒng)招，再也沒有被歧視的情況。

當(dāng)被人事面試的時(shí)候我尤其說我不是統(tǒng)招本科，所有人事就問了一句學(xué)信網(wǎng)能查到么？我說可以。。然后就面技術(shù)，經(jīng)歷，最后順利錄取，后來發(fā)現(xiàn)，是看中你的經(jīng)驗(yàn)，你的能力，學(xué)歷不管統(tǒng)招還是非統(tǒng)招，只要都是本科學(xué)信網(wǎng)能查到，不會(huì)被嚴(yán)厲歧視。。。

@黃世朋
作為上班的人都知道，你要找工作，首先要去招聘平臺(tái)投放簡歷，投簡歷前你可以看到你想應(yīng)聘的崗位所需要的能力及學(xué)歷，大部分崗位都只寫要求本科學(xué)歷，并沒有寫需要統(tǒng)招本科學(xué)歷，直接投就好啦！

如果人事通知你去面試了，那說明你的學(xué)歷就是符合要求的，直接去面試，在面試時(shí)能通過你的魅力打動(dòng)人事，那才是最關(guān)鍵的；如果沒打電話讓你去面試，那就繼續(xù)找下家，直到找到適合自己的崗位為止??！

通過自考獲得學(xué)歷，然后在職場上大展身手的大有人在。

找工作其實(shí)是雙向選擇，企業(yè)可以選擇要不要你，你也可以選擇是否來這個(gè)企業(yè)工作。

對(duì)于大多數(shù)企業(yè)來說，學(xué)歷是門檻，但在職場生存，還是取決于能力。

不缺文憑的人，可能會(huì)認(rèn)為自考本科沒有多大用。但對(duì)于沒有學(xué)歷的人來說，選擇自考本科，總比一直停留在原地強(qiáng)。

每個(gè)人提升學(xué)歷的目的不同，自考的價(jià)值，取決于人怎么用它。

有的人努力自考本科，只是個(gè)起點(diǎn)，目的是為了考研深造，甚至出國留學(xué)。

有的人是為了工作，想考公務(wù)員，為了進(jìn)事業(yè)單位，或者是考資格證。

也有的人，單純的想學(xué)一些東西。

自考本科很雞肋嗎？

先問問你自己，如果你的人生，你想做的事情，被“沒有學(xué)歷”這件事情限制了，那自考本科對(duì)于你來說有用。

一邊嫌棄著學(xué)歷低，一邊不愿努力，還想有個(gè)好出路，天下哪有這么好的事情？

踏出這一步，未來才能有第二步、第三步。愿意努力前行的人，總比畏畏縮縮、眼高手低的人要好得多。

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