近七成人認為有就業(yè)歧視 學歷、性別歧視最嚴重

　　就業(yè)歧視現(xiàn)象已成為當前我國經濟社會發(fā)展中的一個嚴重問題。中國青年政治學院大學生組成課題小組，就“青年就業(yè)歧視問題”進行調研。此次調查選取北京市、河北省、河南省、浙江省、重慶市5省市作為抽樣范圍，采用完全隨機抽樣的調查方法。調查內容為就業(yè)歧視存在性、就業(yè)歧視經歷、歧視的內容、單位性質、行業(yè)性質、崗位性質、處理態(tài)度等7個指標。

　　69%認為存在就業(yè)歧視現(xiàn)象

　　經驗學歷戶籍性別歧視最嚴重

　　69%的人認為存在就業(yè)歧視現(xiàn)象，56.2%的人承認自己在求職過程中，遭遇過性別、戶籍、學歷、專業(yè)、經驗、外貌、健康等就業(yè)歧視，其中最嚴重的是經驗、學歷、性別和戶籍歧視。

　　目前大多數(shù)的招聘信息中，“具有相關工作經驗”是必不可少的條件。在用人單位提供的崗位中，約有一半明確要求，求職者必須具有1年至3年的工作經驗，不少企業(yè)還要求這種“工作經驗”必須與應聘崗位相關。調查發(fā)現(xiàn)，認為存在經驗歧視的受訪者比例最高，這在一定程度上反映，經驗歧視在大學畢業(yè)生求職過程中的影響之大。

　　本次調查發(fā)現(xiàn)，在遭遇過戶籍歧視的青年中，有57.9%是農村戶口，有78.9%是非本地戶口；而在北京地區(qū)的調查中，非本地戶口求職遭拒的比例，達到了驚人的93.9%。

　　學歷越高，越認為目前的勞動力市場上存在就業(yè)歧視現(xiàn)象。一方面，因為較低學歷青年就業(yè)渠道多為制造業(yè)，而該行業(yè)對職工的需求量比較大；另一方面，勞動力市場上充斥大量求職大學生，他們受教育程度越高，對“就業(yè)歧視”本身的認識越多越敏感。數(shù)據(jù)顯示，76.1%大學生、75%的碩士研究生以上學歷者，認為存在就業(yè)歧視。

　　不過，受教育程度越高，認為自己受到學歷歧視的比例越小，只有不到30%的大學以上學歷者，認為曾經受到學歷歧視。相反，受教育程度較低者，會強烈感受到因學歷而受到的不公平待遇，其中大專畢業(yè)生感覺最強烈，占58%。高中以下學歷的有45%感受過學歷歧視。我們查看多家企業(yè)的招聘廣告發(fā)現(xiàn)，學歷和畢業(yè)學校，是很多招聘方在聘用求職者過程中的首要篩選條件。

　　調查發(fā)現(xiàn)，九成以上的女大學生求職時，感受到性別歧視。而90.2%的被訪企業(yè)的回應是，招聘“基本上無性別傾向”，卻坦承招收女生有諸多困難。

　　民營企業(yè)就業(yè)歧視最突出達42.1%

　　銷售廣告市場選項比例最高達27.8%

　　在所有的雇主中，被調查者認為民營企業(yè)針對青年的就業(yè)歧視最突出，達到42.1%，接近其他單位的3倍；而其他單位則在15%左右。究其原因，一是因為我國民營企業(yè)發(fā)展還有待完善，本身確實存在相對突出的就業(yè)歧視傾向；二是隨著市場經濟體制的建立，民營企業(yè)蓬勃發(fā)展，成為吸納青年就業(yè)者的主要渠道。

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　　在行業(yè)性質方面，“銷售、廣告、市場”受歧視的選項比例最高，達到27.8%。因為這個行業(yè)本身的入職門檻較低，但是要在行業(yè)內取得很大的成績，對經驗和能力的要求比較高，求職時肯定會遇到比較多的困難，容易遭遇歧視；其次是行政事業(yè)單位和制造業(yè)，均為17.8%；餐飲服務業(yè)為12.1%；金融、銀行、證券為9.8%；教育、醫(yī)療科技為9.2%。

　　在崗位性質方面，“技術操作崗位”和“管理崗位”受歧視比例相對較高，均在20%以上；其次為銷售、服務，分別占16.%、18.3%；研發(fā)、文秘崗位比較好，只有5.8%和4.9%。