無論是已經(jīng)畢業(yè)的你，還是剛踏入校園的你，對于“學歷是否重要”都有過思考。我們都知道，在職場中，學歷代表了一個職場人士的基礎，而經(jīng)驗代表了求職者在特定崗位上的熟練程度，是否能夠在極短的時間內(nèi)掌握技能等。專家表示，學歷和經(jīng)驗這兩者不能籠統(tǒng)的來劃分誰更重要，而是要根據(jù)具體情況來具體分析，不同的崗位和不同的公司對其要求也不同。
在某乎的問答或者各種職場攻略里，都有連篇累牘的文章告訴你，進入了職場就一切歸零，學歷什么都是浮云，你的工作經(jīng)歷、能力、情商，比你的學歷重要多了。
這個說法對不對？對的。但前提是，進入職場后，而且是一個好的職場。
比如在世界500強企業(yè)，你一旦有幸進入其中，學歷因素的確不那么重要了，你跟所有員工都在同一條起跑線上，這個時候經(jīng)歷等因素更重要。很多二三流高校畢業(yè)生看到這個說法，會有一種心理安慰：沒關(guān)系，我雖然學習成績差，學校也差，但以后職場看的是我的能力和情商，我不一定比北大清華的學生差。但他們沒有看到的是：可以說在接近100%的情況下，他們根本不太可能跟北大清華的學生進入同一個職場，因為在篩選簡歷的時候，他們早就篩選掉了。那些鼓吹經(jīng)歷比學歷更重要的大企業(yè)，HR在篩選簡歷時定的最低標準可能就是985高校，甚至有的只認北大清華復旦上海交大等名校，他們所謂的“經(jīng)歷比學歷更重要”，是在進入他們的單位后。進入單位前，他們對學歷的選擇比誰都嚴苛。不信的話，你只要上985高校和三流院校的學生就業(yè)網(wǎng)站上看一下就知道了，到985高校招人的，都是各種高大上的國企、事業(yè)單位和研究機構(gòu)。或者看看每年國家電網(wǎng)、人民日報、央視這些單位公示的錄用名單，看看這些被擬錄用的人的學校，你會發(fā)現(xiàn)，他們不僅幾乎清一色都是985高校，而且頻率最高的還是北大清華人大等頂級名校。
你的經(jīng)歷再多、情商再高，對不起，沒有學歷這一前提條件，很多HR連給你筆試的機會都不愿意
縱觀我們當前的社會，在學歷大于能力的觀念指導下，剛踏出社會的應屆生，假設沒有得到社會認可的學歷，在求職方面舉步維艱，不能做一份各方面自己滿意的工作，是可惜的。大多數(shù)人都覺得自己理應得到更好，他們也有能力得到更好，只需要在各方各面提高自己，如提升學歷。
總而言之，讀書很重要，名校很重要，學歷很重要，當然經(jīng)驗也重要。
這也是為什么有那么多家長要花費巨資購買學區(qū)房給孩子挑一個好學校。但也絕非貶低那些非名校畢業(yè)的學子，而是希望他們能夠正視差距，盡可能地從其他方面彌補。
你可能無法一下子獲得與北大清華學子同樣的競爭機會，但也許工作幾年之后，當你累積了一定資本，你的二次就業(yè)機會就更開闊了。
有想法的同學趕緊行動起來吧，現(xiàn)在在用人單位，學歷在后期的職業(yè)發(fā)展路程上也起到了很大的作用。職位，還有對應的薪水，這些都是需要學歷作為支撐的，提升學歷就相當于提高自己的收入。為了以后的工作也好，為了提升自己的人生價值也好，這是一個很不錯的選擇，國家給的自考報考條件門檻低，也是能夠滿足有學習需求的人們，行動起來吧，時間不等人！
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